。活动邀请到了来自尼尔森IQ的武晓萍老师与麦肯锡的韩芳宇老师，通过局内人的真实视角，带来咨询行业的行业图景与认知，为女大学生分享职涯故事。

　　一个多小时的活动中，导师慷慨分享和答疑，同学们踊跃提问，积极和导师互动，结束时大家感觉意犹未尽。许多同学都表示这次分享会加深了她们进入咨询行业的兴趣，并且提供了不同的视角去规划自己的职业生涯。

　　▏十五年汽车行业市场研究及营销咨询经验，服务过在华绝大多数汽车厂商，如丰田、活动回顾 麦肯锡与尼尔森IQ导师咨询本田、奥迪、奔驰、通用、日产等

　　▏对中国消费者有深刻的洞察和理解。具备优秀的研究分析能力。擅长站在汽车厂商和消费者的视角，将调研结合至汽车产品和品牌的生命周期管理中。在汽车的产品研究、品牌研究，消费者理解和沟通方面积累了深厚的经验。

　　武晓萍老师使用Amanda和Judy两个人物设定，分别展示了国际研究公司总监级别的管理人员与一年工作经验的研究员的一天。

　　作为主管的Amanda需要处理三条不同的工作线：业务管理、客户管理与部门管理。客户、项目、老板与团队是Amanda日常工作的四个核心触点，而做好这份工作，需要做到专精与通博兼备。专精，是指在专业的技能领域有扎实的基础；通博，则需要技能包全、知识面广，对于与业务相关的各个领域都要有所了解。

　　对于如何高效工作，晓萍老师分享了自己的体会：“有成效的一天，始于前一天。”提前一天梳理出第二天的待办清单与重要事项，预先思考处理方案，也给自己一个心理准备。

　　而对于初入职场的研究员Judy，她的主要工作内容围绕项目支持、部门活动、日常支持三方面展开，在接收信息、输出成果、消化吸收的循环中获得反馈与成长。在支持性工作中，个人的创造性体现在对旧有方式进行优化，以更好更快的方式完成任务。

　　晓萍老师建议职场新人关注两个“专业”：树立专业感、培养专业性。树立专业感，需要在个人精神面貌、表达方式、工作习惯等方面完成从学校到职场的转换；培养专业性，则需要扩充技能包、拓展知识面，确定日常跟进学习的渠道（例如具有不同特色和定位的头部公众号），找到现实生活中的标杆，在学习和模仿中实现超越。

　　▏涉及行业涵盖商业银行，私募基金，房地产，消费品等，并支持多家世界五百强企业制定中国市场Market entry strategy。

　　从项目类型上看，涵盖企业规划诊断与战略、转型策略制定及落地执行、数字化转型战略、商业尽调等；从工作内容上看，囊括数据分析、专家访谈、同行业最佳实践对标、独立视角分析、搭model、 画PPT、协助客户日常转型工作等；从核心能力角度考察，从事咨询需要具备独立思考判断、充分分析事实、提炼洞见（synthesis)、 解决问题（problem-solving)、逻辑思维（conceptual-thinking)等多方面能力。在解决问题方面，芳宇老师分享了麦肯锡著名的“七步成诗法”，即界定问题、行业职涯分享会BOB·体育(中国) -分解问题、优先排序、工作计划、关键分析、归纳建议、交流沟通这七个基本步骤。

　　从事咨询工作需要接受较为频繁的出差，工作时长上从早九点到晚十二点较为常见，但周末bob官方综合体育app下载 - iOS版安装一般不会加班。咨询的项目制工作较为灵活机动，每两至三个月更换一个项目组，每组由项目经理带领三至四位员工共同完成。最终的项目交付物类型也十分多元，以PPT呈现战略转型方案、BOB·体育(中国)官方 - bobapp综合体育下载同业对标结论、尽调报告、数字化转型方案、落地执行方案等。

　　麦肯锡注重同学们的主人翁意识（ownership）与企业家精神（entrepreneurship），期望每个人都能发挥自己最大的潜力。在培训机制上，麦肯锡关注junior员工的成长与发展，为其匹配导师与同伴，实时跟进个人的职业历程，并提供多种类的线上线下培训。工作环境方面，麦肯锡强调自己与自己对比是否有进步，同事关系友好，芳宇老师也表示，自己通过各个项目积累到了长久的友谊。

　　武：对于职业规划，无外乎是三条线的交集：热情，能力，与价值。热爱与经常被认为是职业规划的线索和指引，但我后来读了《优秀到不能被忽视》这本书，里面提到了一个略为相反的观点——我们对于工作的热情可能一开始并不强烈与明显，而是在职业生涯中取得了一定成就后慢慢获得的。职业带来的真正的幸福感来源于成就感，而成就感来源于做好了自己应做的事情，得到正向反馈，形成正向回路，慢慢积累起热情与。可能不是所有人都能一开始就找到自己的热爱，但是可以先找到一个正确的大方向，排除自己不愿意做的事情，再去做自己相对喜欢和愿意适应的，来选择自己的职业。

　　对于结婚生子与工作，这个问题并不可怕，是有办法解决的。如果会结婚生育，可能会经历两三年的低潮期，重要的是在这个过程中找到合适的帮手，一旦度过之后便可以回到良好的工作状态。

　　韩：任何类型的实习，比如各类企业的分析/战略岗。最好能有咨询公司的PTA/Summer intern经历。

　　韩：我本科职业规划一直都是围绕金融行业进行的，到后来真正进入金融行业，渐渐发现自己想要发挥更多创造力，想要站在一个更高的位置去了解真正的商业世界，于是去美国读了硕士，后来进入了麦肯锡。BOB·体育(中国)官方 - bobapp综合体育下载

　　大家可以在成长的过程中，不断地根据现在的经历反思如何做调整。因为职业从来不是固化的，不要设限，持续迭代对自己的定义与未来的发展方向。

　　韩：咨询这份工作可以让我趁年轻的时候多看看、多体验，在近期来看，并不会因为熬夜和出差而产生困扰。长远来看，也许会有受到一些因素的影响，但对于大学阶段的同学们，我的建议是不要用太多未来的现实因素为自己设限，还是可以趁年轻把自己想做的事情和工作都尝试一把，这样才会知道自己是否喜欢，然后再做出选择。

　　如果你希望进入咨询行业却又感到迷茫，不妨先从了解行业、了解自我入手。不必担心许多条条框框，也不必为自己设限，在探索职业路径的过程中积极提升、勇于挑战。

　　我们的成员包括麦肯锡、谷歌、滴滴、尼尔森IQ、英特尔、领英、渣打银行、阿里巴巴本地生活、基石药业、天境生物、思科、德福资本、思特沃克和星期零等十余家国内外领先企业。

　　励媖高校（Lean In College）是励媖中国的跨校平台，是一个高校女性互助平台和个人职业发展平台，通过在各个高校建立女性互助社区或圈子，以及跨校活动、各主题论坛、线上分享等形式的活动，来推广女性互助文化（Sisters）、导师文化（Mentors），培养和发展女性领导力(Leaders)。自2013年创办以来，励媖高校累计已在全国100+高校建立了圈子和社区，累计举办活动近2,000场，社区规模达60,000+。

　　女大学生领袖计划（Young Leaders Program）是由励媖中国发起的致力于高校女性领导力发展的公益项目。该项目为期一年，通过领袖论坛、线上导师指导、社区建设与领导力实践等培养从全国选拔出的最具社会责任感的大学生们，并通过他们在校园内建立女性互助圈子、进而发展成社区以帮助和影响更多女性。2019年女大学生领袖计划论坛由北京市妇女联合会作为指导单位，励媖中国和北京市妇女国际交流中心联合举办。

　　励媖中国（Lean In China）是国内规模最大的女性个人和职业发展的公益平台，我们运用人才教育、数据研究、科技创业来赋能女性。自2013年创立以来，一直致力于推进联合国可持续发展目标（SDG5, Sustainable Development Goal 5）之性别平等。机构的宗旨是鼓励中国女性追求自我定义的目标与理想。

　　励媖中国的三个核心是Sisters（女性互助）、Mentors（导师文化）、Leaders（女性领导力）。通过在全国建立活跃的女性社区，与政府、企业、大学等机构的战略合作，推广导师及互助文化，培养发展女性领导力。目前，我们已经在中国建立了20+励媖城市社区和100+励媖高校社区，全国社区规模超过100,000人。

　　励媖中国鼓舞中国女性追求自我定义的目标与理想; 我们通过在全国建立活跃社区支持女性的成长与发展，推广导师及互助文化，培养发展女性领导力。