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当前位置: bob手机综合app官网最新版 > bob手机综合app官网最新版新闻 > 行业动态 >两年前，我一个师兄所在的某大型国企，计划上线一个基金项目。于是找到国内一家咨询公司做NPL。bob手机(官方)综合体育下载 - Apple app store
后来让我放弃辞职想法的，是咨询公司门槛高，加班也多，对于我这种懒得挪窝的人来说，还是算了吧~
从广义上讲，咨询分很多种，主要是管理咨询、IT咨询、HR咨询，和地产、政策、技术等细分咨询。
我们平时挂在嘴边的麦肯锡和波士顿等都是偏向管理咨询的，也是看起来最高大上的，主要负责解决企业战略和运营上的难点，在价值链（基础分析→战略决策→推进实施）偏中上游。
1953年，麦肯锡帮助资产缩水近2/3的诺贝尔基金会进行基金管理章程改革，在短短几年内扭转了整个基金会的命运，甚至到了1993年基金总资产达到了2.7亿美元。
IT咨询主要是帮助企业制定IT战略和实现IT化，包括ERP系统搭建、CRM系统搭建等，IBM、CSC等属于这一类，在价值链上偏中下游。
比如1998年华为找到IBM，合作了IT策略与规划项目，内容包括华为未来3~5年向世界级企业转型所需开展的IPD（集成产品开发）、ISC（集成供应链）、IT系统重整、财务四统一共8个管理变革项目。
当时IBM70位顾问每小时收费在300美元到680美元之间，仅学费就需要投入20亿元，华为可真是下了血本。
HR咨询则是和HR相关，如组织架构设置、薪酬福利体系、培训体系等。地产咨询、政策咨询、技术咨询都是处理更具体问题，比如如何更低成本的拿地、如何合理利用政策等。
当然，虽然咨询和投行并处行业鄙视链的顶端，但和投行一样，也有不少咨询人中途离开，转行去了PE/IB、互联网商业岗、传统外企（如快消、汽车等）。
典型的咨询公司薪资主要由以下几部分构成，其中最重要的辨识基本工资和绩效奖金（国内国际各公司情况有不同）：
绩效奖金（Performance Bonus）：对于绩效来说，只有top5-10%的员工可以收到最多数额的奖金，一般员工大概可以拿到最大数额奖金的一半左右，而对于那些表现明显不好的员工，只能收到最基本少额的奖金。
签约奖金（Signing Bonus）：可以以不同形式发放，虽然公司都是提前支付给你的，但有些公司会选择一次性支付，有些则是分几年逐次发放。
安置津贴（Relocation）：取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。如果是同一个城市的不同办公地点，一般不会给安置津贴或给予少量的保障奖金（courtesy bonus），在美国，保障奖金数额在2000刀左右的水平。然而，如果公司将你调去其他州或距离远的地方工作，一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。
需要注意的是，MBA和非MBA进入咨询行业的起点是不一样的，最直观的表现是薪酬方面，可能前者是后者的2倍多。当然，也有非MBA的人在工作几年后由公司资助读了MBA。
上岸后还需要进一步能从三张表中看出一些运营情况，理解一些基本参数。如果想表现得更好，最好能做到可以编写现金流量表，从三张表和运营情况分析复杂的商业问题。
投融资技能是指你要懂投融资的基础术语、参数、财会建模技能、投资退出模型、公司财务状况判断等，最好能拿下CFA。
市场营销方面需要你懂4C理论、4R理论、4P理论、STP战略等。此外一些通用能力也要基本掌握，如PEST分析能力、波特五力模型、ple app store咨询行业分excel、ppt咨询理论模型、想去bob手机()综合体育 - Ap中英文运用能力等。
2）网申及简历筛选网申阶段，一般要准备中英文两份简历！HR比较在意的是你的教育经历、实习情况、兴趣爱好等。
HR筛选简历的大致流程一般是：先看最相关的地方，如学校专业、实习经历；然后寻找亮点，如奖学金、海外交流、学生活动等；再看细节，如实习含金量、GPA；最后才是发掘个性，看看你的课外活动、兴趣爱好。
pre-talk以行为问题为主，持续45分钟-1小时，两个面试官，全程英文。一般会先让你做个简单介绍，比如谈谈对公司的兴趣，主要的项目领导经历，未来职业规划等，和麦肯锡笔试essay有点像。
很多同学忽略pre-talk的重要性，但其实给面试官留下第一印象很重要，对后续面试打分影响很大。
这类面试主要是检验你能否胜任咨询环境，考察你复杂问题简单化、定量分析、商业感、沟通力等。case interview一般没有单一答案和固定答案，不要怕和面试官有冲突。
面试问题可能是“去年美国卖了多少部智能手机”，或“墨西哥某药厂是否应该推出某款新药”，掌握上述各类case interview的思考逻辑和答题框架后，面对具体问题时其实并不困难。
咨询行业对求职者能力的要求较高，关键是在求职的过程中一定要多加调研，了解自己的优劣势。充分的准备+合理的定位+技巧才是成功的关键。
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