我是公司运营经理，不过，我们公司所谓的运营就是线上店铺的运营，而非整个公司的运营。我作为运营经理，管理范畴，就是整个线上部门，包括每个店铺的运营，以及公司的美工，客服，等人，其实职能上相当于线上部门总监。

　　可是，当我跟老板提出加薪的时候，老板直接一口回绝了我。理由还很充分，表示，我作为管理人员，直接要做的工作没有多少，都是底下的人在执行。换个角度，我这个线上运营经理，提成是算所有店铺，现在增加 8 个店，相当于给我来送提成了。

　　我当时就不乐意了，提成归提成，那是我自己通过努力，应用营销策略，做销售，一分一分赚来的。我现在工作量增加这么多，基本工资就应该加一加。再说了，我现在一个月 2 万的底薪，在行业内绝对算是超低价了，正常的一个店铺运营都随随便便 1 万多，何况我是整个线上部门的运营经理。之所以拿着这样的工资，就因为我是一步步从底层员工升上来的。当初做运营助理的时候，只给我 5 千一个月，后来到店铺运营，给我 1 万。再到运营经理，才给到 2 万。确确实实是升一级工资翻一倍，bob手机综合app - 最新版但是绝对低于市场价了。

　　想到这儿，我作出了一个决定，那就是跳槽。决定之后，跟老板提了离职。果不其然，老板已经给我挖好了坑。批了我的离职申请，直接让人事给我办理离职，并且叫我把竞业保护协议签好。

　　竞业保护协议的内容我仔细看了一遍，两年内限制我的就业，不能从事线上店铺运营相关行业，公司也按法律规定，每个月给我 6 千的补偿。如果我违法，公司将直接追责，bob综合体育官方手机客户端 - ios/安卓版APP下载我要赔偿公司 50 万。

　　我一看，这账算得很清嘛！我月薪 2 万，两年的线 万。也就是说，是信息咨询行业跟店铺运营不搭边不违反竞业bob手机综合app - 最新版我从事的我如果去别的公司，相当于到最后就是两年白干。

　　对于之前月薪 2 万的我，bob综合体育官方手机客户端 - ios/安卓版APP下载现在拿着 6 千的竞业限制补偿，肯定是不够用的，在签署协议的那一刻我已经想好其他办法赚钱了。之后我自己注册了一家信息咨询公司，业务内容很简单，一方面做企业咨询，帮企业解决一些问题；另一方面，做职介，给企业介绍需求的人才。bob手机综合app - 最新版这两块业务，完全避开了竞业保护协议的约束，不会有纠纷。但实际上，我的经验都是在网店运营这块的，管理经验也与此相关，所以跟我合作的企业，也都是这个行业的公司，帮他们提供一些运营思路，解决一些管理问题。但是，我绝对不参与咨询企业的经营，不留任何把柄。

　　寻找员工就更简单了，我原来的公司不就是现成的人才库么。我敢这么做也是有原因的，之前的公司竞业保护协议只跟管理层签，员工都是拍拍走人，啥都没有。领导觉得底层员工没掌握多少有用的信息，无所谓；另一方面是底层员工太多，都签协议给补偿，那这个支出太恐怖。这样，就给我留下了大把操作空间，员工随便挖，介绍到其他公司。我赚一笔介绍费，合作公司得到合适的员工，同时以前的老部下获得跳槽加薪，一举多得。

　　显然，他们明白我的 赚钱 意味着会加大力度掏空公司的人，往其他公司介绍。最终，老板给我发了通知函，表示解除我的竞业保护限制，这个事情才算了结。之后，我也注销了我自己的公司，去了一家专门做线上销售的企业就职，职位是副总经理，管理公司日常事务，年薪 50 万，此事告终。