编辑导语：你身边是否有这样的情况——有些很厉害的职场大佬，都很热爱工作。为什么职位越高的职场人，越不排斥上班呢？如何能像大佬一样爱上工作？一起来看一下吧，希望这篇文章能给你带来帮助。

　　当然，我并不是鼓吹 996，我只是很好奇，每次看到那些大佬，一个个放下身段，在直播间和大家聊天互动做直播，要么就是和普通人一样吭哧吭呲开个公号写文章，还是坚持输出高密度高质量且不断更的那种，又要么就是废寝忘食日夜不分的玩命干工作。

　　你不能拿 CEObob综合体育 - 官方手机版app下载 的追求去求一个基层员工，当然，你也知道一个 CEO 的 KPI 肯定和基层员工不一样。

　　那为什么我们如今看到的那些大佬都这么拼命的带货？拼命在各个平台露出？拼命给自己的产品站台和打 call？

　　当你对着这张图思考完上面的那个问题后，你再想想：是他们缺钱吗？还是他们缺工作？亦或是他们没事做？

　　比如 我带货给企业创造更多利润和价值 带货下单能给企业员工带来更多就业需求 ，又或者是 我的公司发展壮大了能给社会带来多大的收益和岗位 等。

　　而基层员工，薪资勉强够用，基础的需求尚未满足，很难为使命感去工作，平时累了想偷懒摸鱼也就再正常不过了，别害怕，大多数人和你都是一样的。

　　我想我们大多数人做不到 每天早上被梦想叫醒 ，最多也就是被 涨房租和还花呗叫醒 ，当然，我也不例外。但这也并不妨碍我们去思考这 3 个问题。

　　今年上半年参加一个大学同学的婚礼，bob手机综合体育网页版 - 版当初都在同一水平线上的同学，由于工作与生活的不同，彼此之间的差距越来越大。

　　你仔细观察就会发现，那些拥有强大的生活和工作目标的人，精神面貌和谈吐格局都高于常人，言谈举止间充满了底气和自信。而反观一些不尽如意的同学，无非是在抱怨一成不变的生活，或者是吐槽生活里的边角余料。

　　在这里，我不想讨论彼此的家庭背景和出身条件，因为这些段时间内根本没办法改变，抛去这些外在的因素之外，不妨思考下，很多人的迷茫根源，是不是压根就没有想过自己的工作目标是什么。

　　可能有人会说，一份工作根本改变不了什么，可返过头来想想，如果连这仅有的一份工作都做不好，往后的路可能只会越来越难了。

　　也就不难理解为什么总有人找不到准确的答案，或者对现在的答案心怀疑虑，以至于最终做起事来也无非是怠工度日。

　　时代早已和过去不同了，90 后的成长环境和 70 后、80 后不一样，他们频繁跳槽的背后，其实倒不是职场老人口中说的 吃不了苦、没耐心 。

　　他们只是更注重自身成长和工作意义，比起追求好待遇他们更亲睐工作中的认可和成就感以及自我实现的价值感。

　　70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后则是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是仅仅在职 7 个月就选择了辞职。

　　但有趣的是，只要选定了方向，90 后在职场上比前辈们更肯付出，更爱打拼。资历老，不再是一种优势，因为 85 后比 80 后更狠，90 后比 85 后更狠。

　　就像在消费升级的今天，我们去买一个东西，不是因为我觉得这个东西好，而是因为这个东西某种程度上实现了自我。

　　同样的如果一个企业没有这样自我实现的员工，做不出让用户觉得自我实现的产品，更别谈做出一个伟大的企业。

　　华为创始人任正非在一次演讲中分享了一个故事：创业初期，华为每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。这种做法后来被华为人称作 垫子文化 。

　　就连他自己也多次表示：众所周知，华为在互联网公司中是一个加班文化最浓厚的公司，我一天的工作时间也在 15-20 个小时。那些身强力壮的年轻人，不努力，光想躺在床上数钱可能吗？

　　千万不要提什么 小学没毕业，也能轻松做老板 的个例，企图用逃避工作拿个例来证明不用努力也能轻松赢得人生的话，我劝你还是少说两句。

　　当你花大量时间逛淘宝、bob手机综合体育网页版 - 官网版聊微信的时候，你有没有想过这些时间就这么被消费了，而且没有任何收获。但你用这些时间去努力工作、bob手机综合体育网页版 - 官网版提升自己的技能，那么这些时间就是一种投资，给自己的未来增值。如何才能像职场大佬们一样沉迷工作？

　　3 个月？6 个月？还是 1 年？如果 1 个月都撑不到，为什么不花点时间考虑下职场的未来发展之路？

　　不得不说的是，很多人之所以出现职业倦怠就是在这 3 者之间选择失衡，要么做了想做但不会做的事情，要么做了会做但不想做的事情，还有的就是做了自己能做但目前又不会的事情。

　　比如你可以在各个咨询平台进行询问，或者找到这个行业的从业者，提出你关于这个行业的问题和疑惑，听听他们已经做过这一行的人是怎么理解和回答的。

　　你可以在百度或知乎等平台进行查询和了解，每篇报告有十几道问题，都是对某个行业从业者的访谈。通过这些报告，你可以快速了解目标行业的真实情况，这比亲自试错风险要低很多。

　　比站在门外看更有效的肯定是直接进入这个行业，如果有机会不妨可以找到进入这个行业的机会进行试岗，全方面的进行了解和尝试，看看你的能力边界在这个行业能伸展和延伸到什么位置。

　　就好比，两个互不相识的男女终于因为彼此对双方的认可和好感，最终走到一起，而这个过程就等同于在工作中，你需要不断去用心发掘和感受你对这份工作的真正认可和理解。

　　得到职场指导教练汤君健老师有句话说的是：让工作有意义的关键，就是企业和员工都认识到 人的价值是非线性的 。

　　相较于真正热爱且沉迷于工作的人来说，找到自己的价值才是最后的归属和终点，而工作不过是这个过程中的一种方式而已。

　　当你能在这份工作中通过探索和实践找到你所谓的价值，那自然而然就能发现自己坚持下去的源动力所在，到那个时候，所谓的热情不过是一种日常保持的习惯而已。